Non, le benchmark réalisé par notre cabinet de conseil en SIRH DANAE auprès d’une quarantaine de grandes entreprises a permis de dresser le constat suivant :

En plus de la paie, les entreprises utilisent de un à trois modules du SIRH parmi les sept généralement proposés que sont la gestion des temps, l’administration du personnel et les rémunérations, la formation, le reporting décisionnel, les postes emplois et compétences, la gestion de la masse salariale et le recrutement.

Nous constatons que c’est un phénomène récent.

Mais surtout au coté des modules intégrés par les éditeurs, les ¾ des entreprises utilisent en plus d’autres logiciels spécialisés développés par des éditeurs qui sont sur des niches, les principales niches étant la gestion des temps, la formation, le reporting, la gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion de la masse salariale et les notes de frais.

Il faut aussi noter l’utilisation d’outils aussi basiques qu’Excel.