La dématérialisation s'est développée au fur et à mesure dans le monde professionnel mais également dans la sphère privée et peut aujourd'hui s'observer sur l'ensemble des processus RH.

Selon le benchmark SIRH 2011 de Danaé, les documents les plus dématérialisés sont :

- les supports d’évaluations ;

- les demandes de congés suivies de près par les bulletins de paie coté employeur ;

- les documents liés à la formation (catalogue de formation, support d'évaluation, convocations).

En revanche, le bulletin de paie coté salarié, les contrats et le dossier du personnel sont très peu dématérialisés. A l'inverse, ils suscitent pour les deux derniers de nombreux projets.

La dématérialisation du dossier du personnel est un sujet très complexe autant au niveau légal que pour sa mise en place opérationnelle.

C’est à partir de ce constat que Danaé en partenariat avec Le Cercle SIRH a pris l’initiative  :

- d’organiser plusieurs réunions pour échanger et partager sur la dématérialisation du dossier du personnel,

-   de développer un dossier méthodologique "clé en main", appelé dossier conseil.

Ce dossier méthodologique « clé en main »,  réunira toutes les informations concernant :

-   Les principes juridiques et enjeux de la dématérialisation des dossiers du personnel

-   Les étapes de la mise en place de la dématérialisation depuis la rédaction du cahier des charges jusqu’au choix et à la mise en place de la solution

-   Un cahier des charges modèle

         -   Les solutions actuellement présentes sur le marché seront identifiées et analysées

Une dizaine de grandes entreprises membres du Cercle SIRH participent déjà à ce projet. 

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur cette démarche, vous pouvez télécharger notre plaquette et vous inscrire en complétant le bulletin de souscription.