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Jeudi 9 juin 2011
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Alors que le module formation du SIRH existait déjà il y a 20 ans, il ne comprenait que les bases de la gestion administrative de la formation. Cependant, les entreprises en demandent plus aux éditeurs.
Ces besoins sont généralement pris en compte par les éditeurs qui développent de nouvelles fonctionnalités répondant aux attentes des entreprises. Néanmoins on remarque que ces besoins ne sont pas entièrement satisfaits car peu de solutions du marché des SIRH proposent aujourd’hui des modules ou logiciels capables de couvrir l’ensemble des fonctionnalités nécessaires à la gestion de la formation.
Un SIRH Formation est un outil orienté processus. En effet, l’ensemble des processus détaillés du métier Formation doit être supporté par l’outil.
Le processus de gestion de la formation dans un SIRH est idéalement le suivant :
Ceci est un extrait du chapitre sur la gestion de la formation rédigé par Guillaume PIOT de l’ouvrage collectif du cercle SIRH aux Editions Vuibert.
Guillaume PIOT, diplômé de l’Université Paris II en Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail, il travaille actuellement au sein du cabinet MC Conseil. Il possède une double compétence de formateur et consultant RH. En tant que consultant, il pilote des projets SIRH (mise en place, accompagnement du changement, Maitrise d’ouvrage…). En tant que formateur, il crée et anime des formations sur les outils RH, le transfert de savoir-faire, la gestion des carrières, la paie, la formation, l’e-recrutement…