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Philippe BOT, Dauphine, Cedep-Insead. A travaillé au sein de la DRH de Bouygues Telecom ainsi
que dans un cabinet de conseil ayant une forte expertise SAP HCM. L’expérience acquise lui permet de rejoindre L’Oréal où il deviendra DSI Ressources Humaines du groupe. Il a développé une
expertise concernant les différents types de projets SIRH. En 2010, il fonde Etinea, société de conseil spécialisée dans ce domaine.
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Fabien BREVIER, DESS en informatique industrielle à l'Université de Valenciennes, il est actuellement en poste au sein de la société ACS (Affiliated Computer Services) filiale de Xerox. Il
est responsable de la définition de l'architecture SIRH (technique et économique) en réponse aux appels d'offres de grandes entreprises souhaitant évoluer vers le mode BPO RH
(Business Process Outsourcing Ressources Humaines). Il a également participé à des projets de transformation vers ce modèle (BPO). Il suit actuellement le cursus MBA Management Consulting à
l'ESC de Toulouse et intervient à l'IAE de Toulouse dans le domaine SIRH.
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Jacques CORMORECHE, Diplômé de l’EM Lyon, professeur vacataire à l’Institut de Gestion Sociale (IGS). Consultant
indépendant depuis 2001, spécialisé dans l’optimisation des processus de gestion des ressources humaines, il participe à des projets relatifs à la paie, la gestion des temps ou
l’organisation de la fonction RH dans de grandes entreprises.
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Benjamine FIEDLER, Avocate au Barreau de Paris
depuis 1989.Elle anime le département social du Cabinet Bird & Bird depuis avril 2000. Titulaire d'un D.E.A. en Droit des Affaires de l'Université de Nanterre-Paris X, Benjamine a par
ailleurs suivi un Programme M.B.A. d'administration des affaires à la City University of New York et est spécialisée en droit du travail et de la sécurité
sociale. Auteur de nombreux articles relatifs au droit du travail, notamment dans le contexte des nouvelles
technologies, Benjamine intervient aussi à de nombreuses conférences sur ces thèmes.
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Sylvie GRANDE, (DEA d’Evaluation Stratégique des Systèmes et des Organisations de Paris 2 et d’une Maîtrise
AES en RH et Droit social à Paris 1) : Experte des projets et solutions SIRH, elle accompagne depuis 10 ans les DRH et DSI sur leurs projets SIRH. Intervenant en AMOA / AMOE / Gestion de
projets sur de multiples missions et sous différents logiciels, elle maîtrise toutes les phases d’un projet SIRH ainsi que l’ensemble des processus RH.
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Linda GROULT (Double formation Informatique, Master AIGEME et Administration des entreprises Maîtrise IGS):
Consultante au cabinet depuis cinq ans sur des missions SIRH après une expérience opérationnelle en tant qu'assistante de paie. Ses domaines de compétences sont le reporting, la paie
et la contrôle de gestion sociale.
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Karine GUIDERDONI-JOURDAIN est docteur en sciences de gestion. Elle a étudié notamment le cas de l'usage
de la technologie "intranet RH" par le middle management. Elle est l’auteur de chapitres d’ouvrages sur le thème du e-management des ressources humaines. Elle est un membre actif du
réseau international constitué autour de l'e-RH. Elle est co-éditeur de l'ouvrage collectif de « Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Management Technologies
».
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Joëlle IMBERT, Psychologue de formation elle exerce depuis plus de vingt ans des responsabilités dans le
domaine du management des Ressources Humaines dans de grandes entreprises françaises et internationales et dans le conseil. Consultant pendant plusieurs années dans un cabinet américain
leader du conseil en ressources humaines, elle a fondé depuis 5 ans une activité de conseil RH et a publié trois ouvrages.
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Marie-Hélène MILLIE, ESCP, DESCF (expertise comptable). A été responsable du Contrôle de Gestion dans un
groupe de presse, puis consultante et formatrice (enseignement supérieur et formation continue). Son domaine de spécialisation concerne les interactions entre Contrôle de Gestion et
Ressources Humaines, avec une dimension internationale.
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Ariane MOLE est l'une des avocates les plus reconnues dans le domaine de la législation Informatique et
libertés et de la protection des données personnelles et de la vie privée en France et en Europe. Avocat au Barreau de Paris depuis 1995, elle a été précédemment Chargée de Mission
pendant 7 ans à la Direction Juridique de la CNIL, puis Expert auprès de la DG XIII de la Commission Européenne où elle a contribué à la rédaction Directive Communautaire de 1995 sur la
protection des données personnelles.
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Gérard PIETREMENT, président fondateur de la société DANAE et secrétaire général de l’association
IPSOC (Information et pilotage social), a conduit plusieurs missions d’aide au choix et de mise en place de S.I.R.H. Il est l’initiateur de la démarche de benchmark des SIRH auprès des
grandes entreprises. Il anime le groupe benchmark de l'observatoire des systèmes d'information.
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Guillaume PIOT, Diplômé de l’Université Paris II en gestion des ressources humaines et relations du travail, il
travaille actuellement au sein du cabinet MC Conseil. Il possède une double compétence de formateur et consultant RH. Il pilote des projets SIRH, crée et anime des formations sur les outils
RH, le transfert de savoir-faire, la gestion de carrière, la paie, la formation, l’e-recrutement…
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Jean-Marc PORTOLANO, a créé et dirige le cabinet SIRHIS Conseil, spécialise dans le Conseil en SIRH (gestion
prévisionnelle des emplois, des effectifs, des compétences). Il a mené des missions d'audit de structures, a mis en place des systèmes de gestion des RH, GPEC sur des projets en France et
en Europe.
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Emmanuel des ROCHETTES, ingénieur ISEP et diplômé de l'ESSEC, est actuellement responsable de l'offre
Transformation de la fonction RH au sein du cabinet de conseil NorthgateArinso. Il y a en particulier accompagné ces 5 dernières années des entreprises dans la mise en oeuvre de Centres de
Services Partagés RH. Il anime depuis 2 ans le Cercle des Responsables de CSP RH.
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Julie TIXIER, Docteur en Sciences de Gestion. Thèse sur le SIRH comme outil d'intégration entre les filiales et
la maison mère. Maître de conférence à l'Université Paris Est et chercheur. Axes de recherche actuels et futurs : Le SIRH, les pôles de compétitivité, les firmes multinationales.
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