Benchmark SIRH

Vendredi 30 septembre 2011 5 30 /09 /Sep /2011 14:09

Deux experts ont élargi le débat mardi soir avec les interventions sur l'entreprise de demain et les impacts sur le SIRH.

Les 75 participants à l'événement ont ainsi pu assister à la restitution des résultats du benchmark SIRH par le comité de pilotage puis à deux conférences animées par Gérard BERRY et Jean Marie PERETTI.

Gérard BERRY a mis en avant les changements de comportement liés à l'évolution des technologies. Il nous a donné un aperçu des attentes des futures générations, nées avec l'informatique, auxquelles les entreprises devront s'adapter pour attirer les talents de demain. Le SIRH fait partie de ces attentes car il permet un gain de temps et une ouverture des informations à toute la population en entreprise.

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Jean Marie PERETTI a pris la suite en nous détaillant les 7 défis que la fonction RH aura à relever dans les prochaines années et dans lesquels le SIRH joue un grand rôle notamment avec le développement des progiciels de gestion des talents, l'e-rh et le reporting social.

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Conclusion du benchmark

Les processus administratifs (paie, gestion du personnel, GTA) restent les processus les plus couverts par le SIRH. Viennent ensuite les processus de développement RH (recrutement, formation et gestion des compétences). Les outils de reporting se sont également bien développés. Les processus les moins équipés sont la gestion de la rémunération et le budget de la masse salariale.

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Vendredi 24 juin 2011 5 24 /06 /Juin /2011 18:32
70 entreprises ont déjà répondu à notre benchmark SIRH 2011.
   
Il est encore temps pour vous de participer à cette étude et ainsi bénéficier du rapport de synthèse et/ou des résultats détaillés en vous connectant avant le 30 juin sur notre site pour remplir le questionnaire.
  
Les résultats sont déjà très intéressants : à titre d'exemple, nous pouvons remarquer que les activités les plus importantes du service SIRH (en%) concernent la production du reporting et de la paie:
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et que les principales fonctionnalités utilisées en gestion du personnel sont l'automatisation des attestations et la DUE:
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Mardi 5 avril 2011 2 05 /04 /Avr /2011 11:20

Danaé lance aujourd'hui la quatrième édition de son benchmark SIRH 2011.

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Ci dessus, l'article de lancement du benchmark paru dans le numéro 1043 d'Entreprise & Carrières (5 au 11 avril 2011).

Les entreprises ont jusqu'au 30 avril 2011 pour remplir le questionnaire.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Pour plus d'informations, vous pouvez également télécharger la plaquette et la note de présentation avec le bulletin de souscription du benchmark SIRH 2011.


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Vendredi 25 mars 2011 5 25 /03 /Mars /2011 10:13

Danaé, partenaire officiel de l'ANDRH pour les trophées juniors, a participé à la remise des trophées qui s'est déroulée le 22 mars 2011 au Palais M. 

12 candidats étaient nominés dans deux catégories différentes : Junior et Espoir RH.

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Dans le cadre du partenariat avec l'ANDRH, Gérard Piétrement, président fondateur de Danaé, a remis 4 ipads aux lauréats des catégories suivantes :

- Innovations RH , lauréate : Sandra Gaumont pour son projet de mise en place d'une politique handicap au sein de la société de services à la personne, O², qui compte 6 500 collaborateurs. 

- Gestion des compétences, lauréate : Anne-Laure Vergnaud pour son projet d'implantation d'une structure RH dans 6 pays chez Alexion Europe, entreprise pharmaceutique américaine spécialisée dans les biotechnologies.      

- Coup de coeur du jury 2011, lauréate : Anca Strachinaru pour son projet de lancement de la "Veolia Summer School" au sein de l'entreprise Veolia Environnement.

- Espoir RH, lauréate : Sandra Tiogmo pour son mémoire de fin d'études effectué dans le cadre de son master 2 à l'IGS sur la mise en place d'une politique handicap au sein de la Sacem, organisme privé de gestion collective.                                              

Ces ipads sont financés par une partie du chiffre d'affaires du benchmark SIRH 2009 dans le but de contribuer au développement et à la valorisation de la fonction SIRH au sein de l'organisation RH.

Nous espérons, pour l'année prochaine, avoir le plaisir de récompenser un projet SIRH. 

Pour plus d'informations sur les trophées ANDRH Junior, vous pouvez consulter le site de l'ANDRH.


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Mardi 22 février 2011 2 22 /02 /Fév /2011 09:59

Danaé, dans le cadre de ses activités avec Le Cercle SIRH, est un des partenaires officiels de l'ANDRH pour la 3ème édition des Trophées ANDRH Junior.

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A ce titre, 4 récompenses seront remises le 22 mars 2011 par Danaé dans les catégories suivantes :

- Innovations RH

- Gestion des compétences                            

- Espoir                                               

- Coup de coeur 

Les trophées sont financés par une partie du chiffre d'affaires réalisé par le Benchmark SIRH 2009 dans le but de contribuer au développement et à la valorisation de la fonction SIRH.


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Vendredi 11 février 2011 5 11 /02 /Fév /2011 11:09

Cette année, DANAE lance la quatrième édition de son benchmark SIRH. Cette étude a pour objectif  d’aider les responsables de la fonction SIRH à répondre aux 10 questions essentielles dans leur métier :

Ces questions sont les suivantes :

Quels sont les processus couverts par le SI et quels sont les niveaux d’utilisation des outils ?

Quels sont les acteurs majeurs sur chaque processus RH ?

 Quel est le degré d’externalisation du SIRH ?

  Comment est urbanisé le SIRH (intégration dans le SI de l’entreprise, référentiels, organisation interne du SIRH) ?

 Quel est le niveau de dématérialisation et quels sont les processus RH concernés ?

 Quelle est la couverture de l’E-RH ?

 Quelle est la place du reporting dans le SIRH ?

 Quel est le développement du SIRH à l’international ?

 Comment est organisée et quelle est l'activité et les projets futurs de la fonction SIRH ?

 Quels sont les apports et le coût du SIRH ?

Cette étude porte sur les S.I.R.H. des entreprises en France, organisées en société et/ou en groupe avec un minimum de 1 000 salariés pour l’entreprise.

Danaé cible une centaine d’entreprises participantes pour cette quatrième édition. 

L’idée est d’obtenir la répartition suivante pour les entreprises participantes :

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Vendredi 7 janvier 2011 5 07 /01 /Jan /2011 09:00

En Juillet 2010, DANAE s’est associée à la démarche de Gilles Exbrayat , Nathalie Fisteberg et Ronan Fouesnant pour la préparation d'un mémoire intitulé «  le SIRH : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise ? ».

La présentation du mémoire a eu lieu le 29 octobre 2010 à l'université Paris Dauphine, vous pouvez télécharger les documents ci dessous.

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Présentation du mémoire logo pdf

Mémoire logo pdf

 

 

 

Cette enquête a été menée au travers d’un questionnaire à l’attention des responsables SIRH et des DRH, avec pour objectif de répondre aux questions suivantes :

-      Quelles sont les fonctionnalités du SIRH les plus et les moins déployées dans les entreprises ?

-      Existe-t-il une adéquation entre l’offre des éditeurs de logiciels et les besoins des entreprises ?

-      Quels étaient le niveau des attentes des professionnels RH lors de la mise en place du SIRH et les résultats obtenus après cette mise en place ?

-      Dans quelle mesure ces résultats sont ils en accord avec les attentes initiales ?

-      Le niveau de déploiement du SIRH a t’il un impact sur le niveau de satisfaction du professionnel RH dans son rôle stratégique, après la mise en place du SIRH ?

-      Pour les entreprises internationales, existe-t-il une relation entre l’architecture de leur SIRH et le niveau de définition de la politique de GRH ?

-      Dans quelle mesure les professionnels RH d’une entreprise internationale prennent ils en compte des enjeux spécifiques de la GRH internationale lors de la mise en place du SIRH ?

-      La taille de l’entreprise a-t-elle une incidence sur la décision d’externalisation du SIRH ?

Au total, 220 entreprises ont été contactées, soit directement, soit au travers de DANAE et du réseau Dauphine MBA RH. 41 d’entre elles ont accepté de répondre : elles représentent l’ensemble des secteurs d’activité, 30 ont une dimension internationale, 29 ont plus de 5000 employés.

Pour mesurer le niveau de déploiement du SIRH dans les entreprises, une modélisation du SIRH comprenant 60 fonctionnalités a été utilisée. Cette liste de 60 fonctionnalités est issue du hors série de décembre 2007 de la revue Entreprise & Carrières. Ces éléments consolidés selon le modèle utilisé pour le benchmark 2009 de DANAE, montrent une forte corrélation entre les résultats du benchmark (courbe bleue de la figure ci-dessous) et les résultats de l'enquête (courbe rouge).

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L’adéquation entre l’offre des éditeurs de logiciels et les besoins des entreprise a été estimée en comparant les données fournies par l’enquête faite en décembre 2007 par Entreprise & Carrières sur l’offre des éditeurs de logiciels en France (points verts ci-dessous), et les résultats recueillis auprès des 41 entreprises en termes de déploiement des fonctionnalités du SIRH (points rouges). Les résultats montrent différentes combinaisons entre offre et demande selon les fonctionnalités, suivant leur nature et leur maturité sur le marché, ainsi que le positionnement des éditeurs.

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Mardi 20 juillet 2010 2 20 /07 /Juil /2010 11:34

Un mémoire du MBA Management des RH porte sur les enjeux du SIRH.

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Gilles Exbrayat , Nathalie Fisteberg, Ronan Fouesnant vous proposent de répondre à un questionnaire organisé en quatre parties :

- Informations générales sur votre société,
- Zoom sur les fonctions de votre SIRH en France,
- Enjeux et impacts du SIRH,
- Questions administratives.

 

DANAE, en partenariat avec les étudiants s’associe à cette démarche. 

Les réponses seront utilisées à des fins de recherche, uniquement dans le cadre de ce mémoire.

La présentation du mémoire et des résultats aura lieu le 29 Octobre après-midi à l'Université Paris Dauphine, une copie du mémoire sera remise aux participants.

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Vous pouvez répondre au questionnaire en ligne, toutes les informations recueillies seront traitées de façon strictement confidentielle.


Pour toute question : MBARH7.enqueteSIRH@free.fr


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Jeudi 24 septembre 2009 4 24 /09 /Sep /2009 18:06
Une trentaine d'entreprises étaient présentes à la restitution des résultats du Benchmark SIRH 2009 et ont pu échanger avec le comité de pilotage.





Pour plus d'information, cliquez ici.


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Jeudi 24 septembre 2009 4 24 /09 /Sep /2009 17:42
Un article de synthèse du Benchmark SIRH 2009 a été publié dans les actualités de la revue Entreprises & Carrières du 22 au 28 septembre (n°969), rubrique "actualité".



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