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La première édition de l'université de printemps du SIRH s'est déroulée les 11 et 12 avril 2013.
Une quarantaine de participants ont échangé au cours d'ateliers et conférences sur le SIRH de demain. Revivez les moments forts de l'événement en vidéo :
La première édition de l'université de printemps du SIRH s'est déroulée les 11 et 12 avril 2013 au pavillon Henri IV. Elle a réuni près de 40 participants au travers d'ateliers et conférences sur des thèmes liés à la prospective RH et SIRH.
Durant la première matinée, les possibilités qu'offrent les réseaux sociaux d'entreprise ont été analysées avec Anthony Poncier tandis que Jean Marc Satta s'attachait à définir ce que serait l'ERM de demain. La perte de lien social avec les collaborateurs et la gestion de la sécurité des accès et données restent un frein encore présent pour un développement plus complet de l'ERM dans les entreprises.
L'après midi a permis de se pencher sur deux sujets qui posent aujourd'hui de nombreuses questions, le SIRH mobile et le Cloud computing. D'après Jean Noel Chaintreuil qui animait l'atelier SIRH mobile, il est primordial d'intégrer dès le début l'aspect mobile à sa stratégie, il faut penser "mobile" et non pas "extension mobile".
La soirée a été l'occasion de prendre du recul sur la fonction SIRH et la mettre en perspective par rapport aux évolutions de la fonction RH et les nouvelles attentes des collaborateurs avec l'intervention de Laurent Choain, DRH du groupe MAZARS et président du Cercle de prospective RH.
La deuxième journée était centrée sur la prospective avec un premier atelier sur la fonction SIRH de 2020, où nous avons pu voir que la composante juridique de du métier SIRH allait prendre de plus en plus d'importance. Le second atelier, animé par François Geuze, portait sur les stratégies SIRH de demain.
La fin de journée s'est conclue sur la synthèse des tendances SIRH de 2020 et comment les anticiper au mieux.
Vous pourrez retrouver les conclusions de l'université dans un ouvrage prévu pour septembre et intitulé : "le SIRH de demain en 101 questions".
Le Cercle SIRH devient la première association des responsables SIRH. Son ambition est d’offrir à cette communauté un lieu de partage, d’échanges et de rencontres professionnelles.
Le Cercle SIRH existe depuis 2007 en tant qu’entité indépendante et rassemble déjà une cinquantaine d’entreprises. Il sera maintenant géré par un conseil d’administration composé de professionnels SIRH, soucieux de s’investir dans la promotion du SIRH et la construction d’un réseau propre à leur fonction.
L’association a pour objectif de:
- aider les responsables SIRH à faire face aux problématiques quotidiennes de la fonction,
- développer une communauté active de responsables SIRH et renforcer les liens entre les responsables SIRH de différentes sociétés.
L’association est ouverte à tous les responsables SIRH et permet, au delà de la constitution d’un réseau professionnel, d’accéder à toutes les activités et événements organisés par l’association.
Retrouvez les détails des activités (programme des journées d'étude, de l'université de printemps du SIRH et des trophées SIRH 2013) et le bulletin d'adhésion à l'association sur le site :
Une soirée de lancement est organisée le 24 janvier 2013 à 18h au restaurant Maxim’s Paris.
Cette soirée permettra de découvrir le programme 2013 de l’association et d’assister à la 1ère conférence participative du Cercle SIRH animée par Philippe
Niewbourg, créateur du musée de l'informatique.
Si vous souhaitez participer à la soirée de lancement, merci de nous contacter par mail à contact@le-cercle-sirh.com
extrait d' Entreprise et Carrières No 1123 du 18 décembre 2012
O1 informatique a organisé une matinée de réflexion sur le "SIRH de demain", le 12 juin 2012.
En effet, l'automatisation des processus de gestion des ressources humaines reste un défi de poids pour les décideurs RH. Cette matinée a été l'occasion de débattre sur les 3 principales facettes du SIRH de demain : la dématérialisation, l'E-RH et les outils de reporting.
C'est pour conclure cette manifestation que 01 informatique a demandé à Gérard PIETREMENT, fondateur de Cercle SIRH, d'intervenir en tant qu'expert SIRH et de mettre en avant les leviers qui font du SIRH un centre de valeur et non seulement un centre de coûts.
L’aventure a commencé en 2007 partant du constat que de nombreux responsables SIRH souhaitaient échanger sur leurs pratiques professionnelles et
connaître la situation dans les autres entreprises. C’est ainsi que le Cercle SIRH a été créé avec, pour débuter 3 journées d’étude sur le contrôle de gestion sociale, l’E-RH et la fonction
SIRH. Le concept a immédiatement rencontré un grand succès avec 16 entreprises adhérentes dès la première
année.
« Échange de bonnes pratiques, connaissance des problématiques rencontrées dans les entreprises, réflexion et débats sur les nouveaux enjeux. Telles sont quelques unes de missions que s’est assigné le Cercle SIRH, sorte de think tank réservé aux responsables SIRH » extrait d’un article paru en 2007 dans entreprise et carrières
Depuis sa création, la progression a été régulière, le nombre de participants a plus que doublé et représente aujourd’hui une quarantaine d’entreprises membres.
L’avis de participants
« Et merci encore pour la qualité de ces réunions du "Cercle SIRH" : j'ai de la chance de vous avoir rencontré. »
« Première journée au sein du Cercle SIRH, cette journée incite à revenir aux prochaines sessions »
« Retour d’expérience très intéressant, échange avec le groupe +++ et partage d’informations »
« Journée très intéressante avec des retours d’expérience variés »
« Très bonne journée, animatrices connaissant parfaitement le sujet »
« Très satisfait de cette première journée, les trois temps de la journée équilibrés et complémentaires »
Fort de ce succès et conscient du manque d’informations sur les SIRH, Le Cercle SIRH en partenariat avec Danaé propose depuis 2009 une formation élargie de 5 jours sur le SIRH. Cette formation, assurée par des experts en SIRH, permet d’analyser tous les aspects du SIRH. L’objectif étant d’apporter un éclairage complet, pragmatique et essentiel sur les SIRH, la couverture progicielle, la méthodologie de la mise en œuvre d’un SIRH, la gestion du changement, le contrôle de gestion sociale et l’international.
L’avis des participants
« Formation très riche, théorie et pratique équilibrées »
Dans cette perspective de promotion de la fonction SIRH et de partage de savoir faire, le Cercle SIRH, sous la direction de Mr Piétrement, a rédigé en 2011 le premier ouvrage collectif sur les SIRH. Tous les animateurs du Cercle SIRH se sont réunis afin d’écrire cet ouvrage et aider toutes les personnes intéressées par le sujet à mesurer l’apport, les enjeux et les intérêts des systèmes d’information pour les RH. Le livre, « Le SIRH, enjeux, projets et bonnes pratiques », a été très bien accueilli par le public et une deuxième édition est déjà en cours de réalisation.
L’avis des lecteurs
« Le SIRH - Enjeux, projets et bonnes pratiques fait donc partie, à la minute où il a été rendu disponible, des livres incontournables, classiques, presque un vademecum rassurant, pour celui (ou celle) ou qui se sentirait quelque peu désarmé(e) à l'aune de la conduite du changement de SIRH dans une structure donnée.»
« Je prépare les axes stratégiques RH pour le groupe et votre Livre sur les enjeux, projets et bonnes pratiques m’aide beaucoup ! Merci »
Toujours dans l’optique d’accompagner les entreprises dans leurs projets SIRH, Le Cercle SIRH en partenariat avec Danaé a créé cette année les « dossiers conseils ». Ces dossiers s’appuient sur une démarche mutualisée de conseil et proposent ainsi aux entreprises des études complètes sur lesquelles s’appuyer dans le cadre de leur projet de mise en place d’un outil avec un véritable partage de savoir faire entre tous les participants au dossier. Chaque dossier regroupe une dizaine d’entreprises participantes, les dossiers 2012 portent sur les thèmes suivants : la dématérialisation des documents RH, le reporting social à l’international, la gestion des temps et activités.
Enfin, afin de continuer à promouvoir et récompenser la fonction SIRH et ses réussites, le Cercle SIRH avec le parrainage de Sébastien MAIRE, Directeur des Opérations RH du Groupe BPCE organise de manière inédite les Trophées SIRH 2012.
Le Cercle SIRH représente avant tout une communauté, celle des responsables SIRH, et nous vous remercions d’avoir activement contribué à son développement.
A chacun son club RH !
Un article est paru dans le numéro de mois de novembre (n°1023/1024) de la revue Entreprises & Carrières sur les réseaux professionnels et clubs RH et nous y retrouvons le Cercle SIRH, cité comme la communauté formelle des responsables de système d'information RH.
Source : Entreprises & Carrières du 9 au 22 novembre 2010, numéro 1023/1024
Un article de synthèse du Benchmark SIRH 2009 a été publié dans les actualités de la revue Entreprises & Carrières du 22 au 28
septembre (n°969), rubrique "actualité".
Un article de synthèse du Benchmark SIRH 2007 a été publié dans les actualités de la revue Entreprises & Carrières du 18
décembre (n°886/887) :
La société DANAE réalise chaque année un benchmark des SIRH auprès des grandes entreprises
françaises.
Le benchmark SIRH permet à chaque entreprise participante de se comparer aux autres, d'obtenir pour chaque process RH la liste des progiciels du marché et de connaître les types d'architectures
SIRH utilisées dans les entreprises.
En savoir plus
Entreprise et Carrières a publié un article de synthèse en 2006 :
