http://www.lecerclesirh.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "Blog du cercle SIRH" fr Wed, 08 Feb 2012 18:05:17 +0100 Wed, 08 Feb 2012 18:05:17 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.lecerclesirh.com Pro http://www.rssboard.org/rss-specification/ http://www.lecerclesirh.com/article-les-drh-investissent-dans-un-nouveau-modele-de-fonctionnement-l-e-rh-45900146-comments.html#comment66949286 Wed, 01 Sep 2010 14:13:01 +0200 506e0d4b730487000b3e5bce620a4c90 http://www.lecerclesirh.com/article-consecration-du-bulletin-de-paie-dematerialise-par-le-code-du-travail-quel-impact--43683333-comments.html#comment64277642 Wed, 30 Jun 2010 15:06:53 +0200 997656a58732bf2cfe3bd96a210f177f http://www.lecerclesirh.com/article-11032227-6.html#comment61581751 1. Le choc démographique
C’est un des premiers facteurs qui vient à l’esprit. Les départs massifs à la retraite sont apparus comme un défi majeur de la gestion des talents. Bien que annoncés depuis de nombreuses années, peu d’entreprise ont anticipé réellement. On parle beaucoup du phénomène mais sans réellement s’y préparer. On pense même, non sans humour, que certains vont se réveiller un beau jour en se demandant « mais où sont mes collaborateurs ». Heureusement, le scénario catastrophe semble moins brutal que prévu. A bien des égards, la situation s’apparente à celle du passage à l’An 2000. L’échéance avait beau être connue, les gens ont attendu jusqu’à la dernière minute avant de prendre des mesures, puis chacun s’est ressaisi en multipliant les interventions pour, au final, constater que le cataclysme annoncé était tout au plus un bug informatique de peu d’envergure. Allez sur: http://bug-generationnel.blogspot.com/ ]]> Sat, 15 May 2010 08:16:48 +0200 870252c74c042d29dc51a5e1f787dbfe http://www.lecerclesirh.com/article-13916197-6.html#comment58286416 Wed, 17 Mar 2010 09:17:50 +0100 7487c0cd3f03a236b56bbe4e2fc24771 http://www.lecerclesirh.com/article-11090024-6.html#comment56122746
http://recruteurs.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/15202-ni6amq2g6kr.pdf ]]> Tue, 09 Feb 2010 10:32:27 +0100 a04fa6a267ea0c4909df3732642a8b9e http://www.lecerclesirh.com/article-11090024-6.html#comment55882348
je recherche des cartographies métier et fonctionnelle type pour les ressources humaines. savez où je peux trouver ça ?

cdt

Bruno riccoboni ]]> Fri, 05 Feb 2010 09:46:56 +0100 f62758287bbdf3ab2ac81829ff863233 http://www.lecerclesirh.com/article-32685822-6.html#comment46038668 Sat, 08 Aug 2009 10:21:04 +0200 4e0707750a1d9b7d3f7ce50890e9603d http://www.lecerclesirh.com/article-11091457-6.html#comment43433587 Les SIRH se développant de plus en plus au cœur des entreprises privées et publiques, montrent la nécessité de simplifier certaines taches RH. En lisant quelques articles sur le sujet, j'ai pu remarquer une réticence de certains gestionnaires RH vis à vis des SIRH. L'adaptation des salariés à la transformation de leur fonction reste encore difficile.]]> Fri, 12 Jun 2009 16:33:46 +0200 6c29c01819e0e0d84b6f32ad5274338a http://www.lecerclesirh.com/article-14846975-6.html#comment23528783 Thu, 10 Jan 2008 16:54:35 +0100 1b7f199d961a4ec6603e358fb955c97b http://www.lecerclesirh.com/article-13601411-6.html#comment22939869 Fri, 14 Dec 2007 22:55:12 +0100 c45cb40b60e784b8d06e38dea87b8aa4 http://www.lecerclesirh.com/article-11194571-6.html#comment20025726 Thu, 02 Aug 2007 11:26:03 +0200 62167881235550d18d30daf3b80df6a6 http://www.lecerclesirh.com/article-11194571-6.html#comment11243303 Thu, 19 Jul 2007 03:26:03 +0200 31560fe57bf73da25dac2e620e0d11b3 http://www.lecerclesirh.com/article-11148380-6.html#comment11026548 Mon, 02 Jul 2007 17:41:58 +0200 584707491c6e04f4e7f29c5b73dc0f2d